تفاوت ارائه بازخورد انتقادی به کارمندان مبتدی و حرفه ای

456 1 - تفاوت ارائه بازخورد انتقادی به کارمندان مبتدی و حرفه ای

ارائه بازخورد انتقادی اگر با روش‌های صحیح انجام شود باعث افزایش بهره‌وری، ایجاد انگیزه و پیشرفت شغلی کارکنان می‌شود. اما اگر در ارائه بازخورد دچار اشتباه شویم نه تنها باعث بهبود عملکرد نمی‌شود، بلکه نتیجه برعکس می‌دهد و تاثیر منفی بر کارکنان و سازمان می‌گذارد.

عدم ارائه بازخورد انتقادی، اشتباه و خطرناک است. از آن جهت خطرناک است که کارکنان بدون آگاهی از اشتباهات نمی‌توانند درصدد رفع آنها برآیند و پیشرفت کنند. و به این دلیل اشتباه است که اگر فیدبک منفی به موقع و با روش مناسب ارائه شود باعث ایجاد انگیزه و پیشرفت می‌شود.

این پادکست در مورد تحقیقاتی که پیرامون ارائه بازخورد انتقادی صورت گرفته، صحبت می‌کند. بازخورد در دو گروه کارمندان مبتدی و حرفه‌ای بررسی شده و نتایج تحقیقات اندیشمندان مطرح منابع انسانی را در مورد هریک بیان کرده است.

ارائه بازخورد انتقادی به کارمندان مبتدی و متخصص چه تفاوتی دارد؟

بازخورد مثبت و منفی را نمی‌توان در مورد کارمندان حرفه‌ای و مبتدی به طور یکسان ارائه نمود. کارمندان تازه‌کار به فیدبک مثبت که همراه با تشویق و تمجید است نیاز دارند تا اعتماد به نفس خود را افزایش دهند. در مقابل، کارمندان حرفه‌ای، برای ارتقای کیفیت کاری خود، به بازخورد منفی که همراه با نقد است علاقه بیشتری نشان می‌دهند.

در این پادکست شما با نتایج نظرسنجی‌های مختلف در این زمینه نیز آشنا می‌شوید و راهکاری برای نتیجه بهتر در مواجهه با کارمندان مختلف سازمان خود بدست می‌آورید.

در مقاله «بازخورد منفی چگونه انگیزه کارمندان را افزایش می‌دهد؟» به طور کامل به موضوع ارائه بازخورد به متخصصان و کارمندان مبتدی پرداخته‌ایم که مکمل این پادکست است. توصیه می‌کنیم برای اطلاعات تکمیلی به این مقاله مراجعه کنید.

اگر شما هم تجربه‌ای در زمینه دریافت یا ارائه بازخورد سازمانی دارید، خوشحال می‌شویم با ما به اشتراک بگذارید.

امتیاز دهید :
1 vote, average: 4٫00 out of 51 vote, average: 4٫00 out of 51 vote, average: 4٫00 out of 51 vote, average: 4٫00 out of 51 vote, average: 4٫00 out of 5

نظرات کاربران