تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟ و چه اطلاعات پنهانی از درون ما را آشکار می‌کند؟

تست ‌شخصیت MBTI

سالانه ۲٫۵ میلیون نفر تست شخصیت شناسی MBTI را برای آشنایی با تیپ شخصیتی خود، تمایلات کاری، نوع برقراری ارتباط در محل کار و انتخاب شغل مناسب انجام می‌دهند. طبق تحقیقات انجام شده، محبوبیت این تست به اندازه‌ای است که از ۱۰۰ شرکت برتر آمریکایی، ۸۹ شرکت در آزمون‌های استخدامی خود از تست MBTI استفاده می‌کنند.

آزمون MBTI که با عنوان آزمون شخصیت شناسی مایرز-بریگز نیز شناخته می‌شود، دارای ۴ بُعد اصلی است که از ترکیب این ابعاد، ۱۶ تیپ شخصیتی شکل می‌گیرد؛ هر فرد به یکی از این تیپ‌ها تعلق دارد و بر اساس آن علایق، استعدادها، خصوصیات رفتاری و توانایی‌هایش متفاوت است.

 

TypeTable 1 878x1024 1 - تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟ و چه اطلاعات پنهانی از درون ما را آشکار می‌کند؟

 

در این نوشته، پس از پاسخگویی به سوال MBTI چیست، به معرفی کامل هر یک از ابعاد شخصیت می‌پردازیم تا شما نقش و جایگاه هریک از این ابعاد را در شکل گیری تیپ‌های شخصیتی و پیدا کردن شغل مناسب درک کنید.

آزمون شخصیت شناسی MBTI (مایرز-بریگز) چیست؟

آزمون MBTI یکی از معروف‌ترین و پرکاربردترین تست‌های شخصیت‌شناسی است و به دلیل نتایجی که ارائه می‌دهد در بین مدیران و عموم مردم از محبوبیت ویژه‌ای برخوردار است. این آزمون بر اساس تئوری تیپ‌های شخصیتی کارل گوستاو یونگ (Carl Gustav jung)، روان‌پزشک و فیلسوف سوئیسی تدوین شده است. طراحان آن، مادر و دختری به نام‌های کاترین کوک بریگز (Katharine Cook Briggs) و ایزابل بریگز مایرز (Isabel Briggs Myers) هستند.

کارل یونگ که از او به عنوان پدر روانشناسی نوین و بنیان‌گذار روانشناسی تحلیلی یاد می‌کنند، نظریاتی را در زمینه روان‌شناسی تحلیلی ارائه کرده است که باعث شده در دانش نوین روانکاوی نامش در کنار نام زیگموند فروید قرار گیرد. اما هیچ‌گاه کارل یونگ از دانش و تخصص خود در زمینه طراحی آزمون MBTI یا آزمون‌های شخصیت‌شناسی مشابه استفاده نکرد.

اولین نسخه پرسشنامه MBTI در سال ۱۹۴۳ توسط کاترین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز منتشر شد. در ابتدا این آزمون در طی جنگ جهانی دوم و با هدف یافتن مناسب‌ترین شغل برای زنان شاغل در صنعت نظامی، طراحی شد. اما به مرور این آزمون گسترش یافت و در نهایت با عنوان آزمون MBTI و آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شد.

همان‌طور که اشاره کردیم، تست مایرز-بریگز از رایج‌ترین ابزارهای ارزیابی شخصیت در سطح جهان است. این آزمون روی خصوصیات روان‌شناختی افراد تمرکز می‌کند. در واقع، تست شخصیت شناسی MBTI چهارچوبی است که باعث درک بهتر تفاوت‌های میان افراد، و پی بردن به چرایی ایجاد اختلافات می‌شود. به همین دلیل به افراد کمک می‌کند تا در خانه و محل کار روابط محکم و پایداری ایجاد کنند.

کاربردها و مزایای آزمون تیپ شناسی MBTI

  • بهبود مهارت‌های ارتباطی.
  • ایجاد روابط پایدار و منسجم.
  • شناسایی نقاط قوت منحصر به فرد و توسعه آنها.
  • شناسایی نقاط ضعف و رفع آنها.
  • تدوین برنامه‌های توسعه شخصی.
  • پرهیز از درگیری و رفع کدورت‌ها.
  • افزایش هوش هیجانی.
  • شناسایی شکاف‌های موجود در تیم‌های کاری.
  • ارائه بازخورد موثر با توجه به شناختی که از افراد به دست آورده‌اید.
  • انتخاب شغل مناسب.
  • تدوین برنامه‌ریزی مسیر شغلی؛ MBTI به عنوان یک آزمون شخصیت شناسی به شما کمک می‌کند که با علایق و مهارت‌هایتان بیشتر آشنا شوید و برنامه‌ریزی مسیر شغلی بهتری داشته باشید.
  • یکی از مهارت‌های رهبر، مدیر یا متخصص منابع انسانی، باید خودآگاهی و شناخت دیگران برای چگونگی انتخاب افراد متناسب با موقعیت‌های شغلی باشد. تست شخصیت شناسی این فرصت را فراهم می‌کند که خودآگاهی مدیران منابع انسانی افزایش یابد و شناخت بهتری نسبت به کارجویان پیدا کنند و از آنها در جایگاه‌های شغلی مناسب استفاده کنند.

۴ بُعد اصلی شخصیت انسان در تست شخصیت شناسی MBTI

معمولا روان‌شناسان ویژگی‌های انسان را بر اساس ۴ بُعد اصلی و اولیه شخصیت او شناسایی و ارزیابی می‌کنند. ویژگی‌هایی همچون، تعامل او با دیگران و دنیای اطرافش، چه اطلاعاتی برای او ارزشمند است، چگونگی تصمیم‌گیری در شرایط مختلف، استقلال طلب هستند یا ترجیح می‌دهند فعالیت‌های سازمان یافته‌تری داشته باشند.

ترکیب این ۴ بُعد اولیه با یکدیگر باعث شکل‌گیری ویژگی‌های انسان یا به عبارتی تیپ شخصیتی او می‌شوند.
تیپ‌های شخصیتی در آزمون MBTI از چهار بُعد دو قطبی ترجیحات و هشت مقیاس یا کارکرد تشکیل شده‌اند. در واقع، تست شخصیت شناسی MBTI درصدد است تا ۴ خصلت اصلی انسان را به بخش‌های دو گانه تقسیم نماید که عبارتند از:

  • درونگرایی-برونگرایی
  • شمی-حسی
  • احساسی-فکری
  • ملاحظه‌کننده-داوری‌کننده
MBTI TEST 4 min 1 - تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟ و چه اطلاعات پنهانی از درون ما را آشکار می‌کند؟

Preferences یا ترجیحات یکی از مهم‌ترین کلمات یا به عبارتی یکی از کلمات کلیدی این آزمون تیپ ‌شناسی است.
همه افراد دارای ۴ بعد دوقطبی و ۸ مقیاس اصلی هستند؛ اما چیزی که باعث تفاوت‌های فردی و ویژگی‌های منحصر به فرد در افراد می‌شود انتخاب ترجیحات درونی و میزان توسعه‌یافتگی مقیاس‌ها است.

به عنوان مثال، نمی‌توانید فردی را پیدا کنید که درونگرا یا برونگرای مطلق باشد، بلکه برونگرایی و درونگرایی مانند دو سر یک طیف هستند که همه افراد در جایی میان طیف قرار دارند.

به طور کلی، با انتخاب هر کدام از این مقیاس‌ها و ترکیب آنها با یکدیگر ۱۶ تیپ‌ شخصیتی تشکیل می‌شود که هر فرد در قالب یکی از این تیپ‌های شخصیتی قرار می‌گیرد. هر تیپ شخصیتی با چهار حرف انگلیسی نشان داده می‌شود که هرکدام از این حروف نشان‌دهنده یک بعد شخصیتی هستند.

حال به معرفی کامل ۴ بُعد اصلی شخصیت انسان می‌پردازیم:

تفاوت افراد برونگرا (E) و درونگرا (I) در تست شخصیت شناسی MBTI بر اساس منبع دریافت انرژی

اولین بُعد تیپ شخصیتی به برونگرایی و درونگرایی افراد می‌پردازد. اولین حرف از چهار حرف تیپ‌های شخصیتی نشان‌دهنده برونگرایی (E) و درونگرایی (I) است.

  • حرف E برای افراد برونگرا استفاده می‌شود و اولین حرف از واژه انگلیسی Extrovert به معنای برونگرا است.
  • حرف I برای افراد درونگرا مورد استفاده قرار می‌گیرد و اولین حرف از واژه Introvert به معنای درونگرا است.
Extraversion AND Introversion min 1 - تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟ و چه اطلاعات پنهانی از درون ما را آشکار می‌کند؟

همه افراد دارای این دو مقیاس هستند، اما اینکه در یک فرد کدام مقیاس بر دیگری غلبه دارد، باعث تفاوت افراد با یکدیگر می‌شود و شخصیت برونگرا یا درونگرا را شکل می‌دهد.

اصطلاحات برونگرا و درونگرا از نظر مایرز-بریگز با معانی و مفاهیم آن‌ها که هر روز سروکار داریم متفاوت است. طبق گفته سایت مایرز-بریگز تفاوت افراد برونگرا و درونگرا در تامین انرژی‌های خود، مدیریت این انرژی‌ها و هدایت آنها است.

برونگراها با دنیای بیرون سازگاری بیشتری دارند و بیشتر انرژی خود را از دنیای بیرون می‌گیرند، در حالی‌که درونگراها دنیای درون خود را ترجیح می‌دهند و تمایل دارند بیشتر انرژی خود را از دنیای درونی خود دریافت کنند.

برونگراها بودن در جمع دوستان را ترجیح می‌دهند و نسبت به درونگراها دوستان بیشتری دارند، آنها از بودن با دیگران انرژی می‌گیرند و دوست دارند در کانون توجه دیگران باشند؛ برونگراها از این ویژگی راضی هستند و لذت می‌برند.

 

حالا که درباره درونگرایی و برونگرایی اطلاعاتی کلی به دست آوردید پیشنهاد می‌کنیم به مقاله «تفاوت افراد درونگرا و برونگرا در تست MBTI» مراجعه کنید که مکمل این نوشته است.

تفاوت افراد حسی (S) و شهودی (N) در جمع‌آوری و تحلیل اطلاعات

دومین بُعد تیپ شخصیتی به حسی و شمی (شهودی) افراد می‌پردازد. دومین حرف از چهار حرف تیپ‌های شخصیتی نشان‌دهنده حسی (S) و شمی (N) است.

  • حرف S برای افراد حسی استفاده می‌شود و اولین حرف از واژه انگلیسی Sensational یا Sensing به معنای حسی است.
  • حرف N برای افراد شهودی مورد استفاده قرار می‌گیرد و دومین حرف از واژه Intuition به معنای شهودی است.
Sensational AND Intuition 1 - تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟ و چه اطلاعات پنهانی از درون ما را آشکار می‌کند؟

همه افراد دارای این دو مقیاس هستند، و ممکن است لحظه‌ای حسی باشند و در لحظه‌ای دیگر شمی، اما اینکه در یک فرد کدام مقیاس بر دیگری غلبه دارد، باعث تفاوت افراد با یکدیگر می‌شود و شخصیت حسی و شمی افراد را شکل می‌دهد.

از نظر مایرز-بریگز حسی و شمی بودن بر نحوه دریافت و تفسیر اطلاعات و همچنین نحوه مواجهه افراد با اطلاعات متمرکز است؛ یعنی تمرکز بر چگونگی دستیابی به اطلاعات.

تیپ شخصیتی حسی به افرادی اشاره دارد که از طریق حواس پنجگانه (بینایی، شنوایی، بویایی، چشایی، و لامسه) اطلاعات را جمع‌آوری می‌کنند. اما تیپ شخصیتی شمی به افرادی اشاره دارد که اطلاعات خود را بر اساس شم و شهود خود جمع‌آوری می‌کنند و به الهامات درونیشان اهمیت ویژه‌ای می‌دهند؛ این افراد بر حس ششم خود تکیه می‌کنند.

استفاده شمی‌ها از حس ششم به معنای عدم استفاده آنها از حواس پنجگانه نیست؛ همان‌طور که می‌دانیم تمام افراد از حواس پنجگانه خود برای دریافت اطلاعات استفاده می‌کنند اما شمی‌ها بیش از دیگران از حس ششم خود استفاده می‌کنند و این حس برای آنها اهمیت بیشتری نسبت به حواس پنجگانه دارد.

 

اگر هنوز نمی‌دانید کدام بُعد شهودی و حسی در شما غالب است به نوشته «تفاوت افراد شهودی و حسی در تست MBTI» مراجعه کنید که به طور کامل ابعاد شخصیتی شهودی و حسی را تشریح می‌کند.

تفاوت شخصیت‌های منطقی (T) و احساسی (F) در آزمون شخصیت مایرز-بریگز

سومین بُعد در تست شخصیت شناسی MBTI به منطقی و احساسی بودن افراد می‌پردازد. سومین حرف از چهار حرف تیپ‌های شخصیتی نشان‌دهنده فکری (T) و احساسی (F) بودن است.

  • حرف T برای افراد منطقی استفاده می‌شود و اولین حرف از واژه انگلیسی Thinking به معنای تفکری است.
  • حرف F برای افراد احساسی مورد استفاده قرار می‌گیرد و اولین حرف از واژه Feeling به معنای احساسی است.
Thinking AND FEELING 1 min 1 - تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟ و چه اطلاعات پنهانی از درون ما را آشکار می‌کند؟

همه افراد دارای این دو مقیاس هستند، اما اینکه در یک فرد کدام مقیاس بر دیگری غلبه دارد، باعث تفاوت افراد با یکدیگر می‌شود و شخصیت تفکری یا احساسی را شکل می‌دهد.

تفاوت اصلی افراد فکری و احساسی در تصمیم‌گیری است. معمولا کارها و تصمیم‌گیری‌های افراد فکری بر اساس منطق، استدلال و تحلیل است. تصمیم‌گیری این افراد غیر شخصی و حتی گاهی ممکن است بی‌رحمانه باشد. فکری‌ها معتقدند زمانی می‌توانند تصمیم بهتری اتخاذ کنند که ملاحظات شخصی و جانبداری را کنار بگذارند و کاملا بی طرفانه و بر اساس عدالت تصمیم‌گیری کنند.

در حالی‌که افراد احساسی بر اساس ارزش‌های شخصی و قضاوت‌های احساسی تصمیم‌گیری می‌کنند. احساسی‌ها اعتقاد دارند باید در تصمیم‌گیری‌ها از نقطه نظرات دیگران نیز استفاده کنند. این تیپ شخصیتی با ارزش‌های انسانی سروکار دارد و احساسات و عواطف خود را در تصمیم‌گیر‌ی‌ها دخیل می‌کند. البته در اینجا احساسی بودن به این اشاره دارد که تصمیم‌گیری فرد صرفا با توجه به آنچه برای خود و دیگران مهم است، باشد.

 

تفاوت اشخاص قضاوتی (J) و ادراکی (P) بر اساس انعطاف‌پذیری و نظم

چهارمین بُعد تیپ شخصیتی به ادراکی و قضاوتی بودن شخصیت اشاره دارد. چهارمین حرف از چهار حرف تیپ‌های شخصیتی نشان‌دهنده داوری‌کننده (J) و ملاحظه‌کننده (P) بودن است.

  • حرف J برای افراد قضاوتی یا داوری کننده استفاده می‌شود و اولین حرف از واژه انگلیسی Judging به معنای قضاوت‌گرا و داوری‌کننده است.
  • حرف P برای افراد ادراکی یا ملاحظه کننده مورد استفاده قرار می‌گیرد و اولین حرف از واژه Perceiving به معنای ملاحظه‌کننده، ملاحظه‌گر و ادراکی است.
Judging AND Perceiving min 2 - تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟ و چه اطلاعات پنهانی از درون ما را آشکار می‌کند؟

همه افراد دارای این دو مقیاس هستند، اما اینکه در یک فرد کدام مقیاس بر دیگری غلبه دارد، باعث تفاوت افراد با یکدیگر می‌شود و تیپ شخصیتی داوری‌کننده و ملاحظه‌کننده را شکل می‌دهد.

تفاوت این دو تیپ شخصیتی در نظم و انعطاف‌پذیری است. داوری‌کننده‌ها تمایل دارند در نظم و ترتیب خاصی کار کنند، به این معنا که انجام فعالیت‌های سازمان‌یافته برای این افراد راحت‌تر است. در صورتی که ملاحظه‌کننده‌ها از انجام فعالیت‌های انعطاف‌پذیر بیشتر لذت می‌برند.

اشخاص داوری‌کننده تصمیم‌گیری را دوست دارند؛ این افراد بسیار منظم و در انجام فعالیت‌ها دارای ساختار و برنامه‌ریزی هستند، به همین دلیل حتی با داشتن اطلاعات اندک، بر اساس داوری‌های شخصی خود سریع تصمیم‌گیری می‌کنند. درحالی‌که ملاحظه‌کننده‌ها برای تصمیم‌گیری به اطلاعات بیشتری نیاز دارد؛ این افراد وقتی مجبور به تصمیم‌گیری باشند، دچار تنش می‌شوند.

البته تفاوت در تیپ‌های شخصیتی داوری‌کننده و ملاحظه‌کننده به معنای منظم بودن یکی و نامنظم بودن دیگری نیست؛ بلکه به این معنا است که یک تیپ شخصیتی ترجیح می‌دهد ساختار و برنامه داشته باشد و دیگری بدون ساختار راحت‌تر است.

داوری‌کننده‌ها از قوانین تبعیت می‌کنند و بر اساس قواعد و قوانین تدوین شده برای فعالیت‌های خود برنامه‌ریزی می‌کنند. دنیای منظم و برنامه‌ریزی شده برای این تیپ شخصیتی جذاب‌تر است. به ساختارهایی که آغاز و پایان مشخص دارند علاقه‌مندند.

کاربرد تست شخصیت شناسی MBTI در جذب و استخدام نیروی انسانی

نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر کسب و کاری است؛ و وظیفه هر مدیر منابع انسانی است که تمام تلاش خود را به کار گیرد تا مناسب‌ترین و کارآمدترین نیروها را جذب و استخدام کند. جذب نیروی کارآمد که توانایی‌ها و مهارت‌هایش متناسب با جایگاه شغلی موردنظر باشد، به نحو چشم‌گیری در هزینه‌های سازمان صرفه‌جویی می‌کند. در دنیای رقابتی امروز که سازمان‌ها برای رشد و بقا، نیازمند استفاده از حداکثر کارایی کارمندان خود هستند، شناسایی نقاط قوت و ضعف متقاضیان استخدام در این زمینه کمک قابل توجهی می‌کند.

اهمیت شخصیت شناسی به روش مایرز-بریگز دقیقا در این نقطه نمایان می‌شود؛ MBTI قدیمی‌ترین و پرکاربردترین آزمون شخصیت شناسی است که به کارفرمایان در استخدام نیروی انسانی متناسب با جایگاه شغلی کمک می‌کند. این آزمون با شناخت منبع دریافت انرژی فرد، مدل جمع‌آوری اطلاعات و تصمیم‌گیری او، و همچنین انعطاف‌پذیری و نظم فرد، به سازمان‌ها در شناسایی نقاط ضعف و قوت متقاضیان استخدام و کارکنان سازمان کمک می‌کند.

با تحلیل نتایج آزمون MBTI، کارکنان و مدیران با تیپ شخصیتی یکدیگر آشنا می‌شوند؛ در این صورت برقراری ارتباط آسان‌تر انجام می‌شود و تنش میان اعضای سازمان کاهش پیدا می‌کند.

 

بعد از جذب و استخدام نیروی انسانی شما نیاز دارید که مهارت کارکنانتان را توسعه دهید، با مراجعه به صفحه «توسعه منابع انسانی» رازهای توسعه کارمندانتان را کشف کنید.

نتیجه‌گیری

نمی‌توانیم بگوییم با انجام آزمون تیپ شناسی MBTI حتما به اهداف سازمانی خود دست می‌یابیم و بهترین نیروهای انسانی را جذب سازمان می‌کنیم. در واقع، این آزمون یک ابزار برای شناسایی نیروی کار متناسب با جایگاه شغلی موردنظر است اما ممکن است تنها با اکتفا کردن به نتایج MBTI و تیپ‌های شخصیتی ارائه شده توسط آن گزینش خوبی برای استخدام نداشته باشیم. نباید خودمان را به آزمون مایرز-بریگز محدود کنیم و فقط بر اساس آن دست به انتخاب بزنیم. این آزمون در کنار یک فرآیند استخدام بهینه و مناسب می‌تواند مثمرثمر باشد.

 

تست شخصیت شناسی مایرز-بریگز ( MBTI) چیست؟

آزمون شخصیت شناسی مایرز-بریگز (به انگلیسی: Myers-Briggs Type Indicator) که به اختصار MBTI نامیده می‌شود. براساس ۴ بُعد اولیه شخصیت انسان، ۱۶ تیپ شخصیتی را برای انسان تعریف می‌کند. که هر فرد به یکی از این تیپ‌ها تعلق دارد و بر اساس آن، علایق، استعدادها، خصوصیات رفتاری و توانایی‌هایش متفاوت است.

 

ابعاد اصلی تست MBTI چیست؟

۱- شخصیت درونگرا و برونگرا
۲- شخصیت شهودی و حسی
۳- شخصیت احساسی و منطقی
۴- شخصیت ادارکی و قضاوتی

 

تست MBTI چه مواردی را می‌سنجد؟

۱- تفاوت افراد در منبع تامین انرژی
۲- تفاوت افراد در نحوه دریافت و تفسیر اطلاعات
۳- تفاوت افراد در مدل تصمیم‌گیری
۴- تفاوت افراد در سبک زندگی و نگرش به زندگی

 

چرا تست MBTI اهمیت دارد؟

۱- افزایش خودآگاهی
۲- توسعه مهارت‌ها
۳- بهبود مهارت‌های ارتباطی
۴- شناسایی نقاط ضعف و قوت
۵- افزایش هوش هیجانی
۶- انتخاب شغل مناسب
و…

 

امتیاز دهید :
1 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 5

نظرات کاربران